Rapidez en recompensas ganadoras

Las mecánicas de juego se utilizan para gamificar un proceso o contenido en el caso de uso del aprendizaje. Ayudan a impulsar el comportamiento del usuario a través de puntos, recompensas, retroalimentación y otros tipos de incentivos.

Son la base de cualquier entidad no gamificada. La mecánica del juego tiene el poder de impulsar la motivación del usuario, pero el inconveniente es que sólo dura un rato. Cuando las cosas se vuelven repetitivas, los usuarios vuelven a aburrirse.

Y ahí es donde la dinámica de juego desempeña un papel vital. La dinámica de juego amalgama el comportamiento del usuario con las mecánicas del juego, ayudándoles a evolucionar con el tiempo y evitando que el juego resulte monótono. En un mundo ideal, un alumno aceptaría con entusiasmo los programas de aprendizaje y los terminaría a tiempo.

Sin embargo, la realidad es que necesitan ese "empujoncito" extra para aprender voluntariamente, que no es otro que a través de las "recompensas". Impulsa el compromiso con bajas tasas de rotación. Este informe nos muestra que "las recompensas y los incentivos" son los factores fundamentales para lograr el compromiso en los programas de aprendizaje.

La vinculación de recompensas e incentivos a sus programas de aprendizaje influye en el comportamiento del alumno y lo modifica. Ofrecer recompensas a sus alumnos no solo impulsa la motivación, sino que también ayuda a superar los problemas basados en el rendimiento.

Hablando de recompensas y motivación, este estudio explica cómo perciben los psicólogos las distintas formas de motivación -extrínseca externa o intrínseca interna - y el papel de cada una en un individuo a la hora de impulsar el compromiso.

El estudio señala que ambos tipos de motivación tienen efectos diferentes en el comportamiento del individuo y en la consecución de objetivos. Entendamos cómo influyen la motivación intrínseca y extrínseca en el comportamiento de una persona. El aprendizaje basado en recompensas es un enfoque adoptado por un establecimiento para incentivar la formación de sus empleados y clientes.

En el caso de los empleados, las tareas y los proyectos se asocian a premios externos, que reciben en cada hito. Este caso de aprendizaje basado en recompensas es un claro ejemplo de recompensas extrínsecas que impulsan el compromiso y la competencia entre los trabajadores.

Aplicar la motivación extrínseca o recompensas externas a los programas de aprendizaje puede:. Dicho esto, cada organización tiene sus propias necesidades, y la demanda de recompensas personalizadas para satisfacer las distintas necesidades de los participantes es grande.

Estas recompensas pueden adoptar la forma de vales de marca, tarjetas regalo digitales, cupones para comidas o, tal vez, simplemente tiempo libre remunerado. Independientemente de las recompensas que elija, asegúrese de que el esfuerzo necesario para obtener la recompensa esté en consonancia con el valor del premio.

Además, no debe transcurrir mucho tiempo antes de recibir la recompensa. En esta era de gratificación instantánea, sus alumnos perderán interés si reciben la recompensa después de meses de haber completado la formación.

Según Inc, el aprendizaje y las recompensas son las mejores combinaciones para motivar a los alumnos. Para mantener a un alumno comprometido, entusiasmado y motivado, hay que centrarse en dos factores esenciales:.

Mientras que los LMS interactivos como Disprz, y algunas otras plataformas LMS resuelven y satisfacen en gran medida las necesidades del Factor 1, se necesita un cierto esfuerzo para satisfacer las necesidades del Factor 2.

Elegir recompensas y aprovecharlas para alcanzar sus objetivos de aprendizaje es un arte, y no todos pueden hacerlo bien.

Por eso hemos creado esta sección, para que te hagas una idea de la lista de opciones de recompensa que puedes elegir en función de la persona. Mientras que sus empleados están dispuestos a aprender más a través de sus programas de formación en línea, tener un incentivo para aprender es un estímulo aún mejor.

La gamificación y el aprendizaje basado en recompensas son una combinación perfecta. Los alumnos corporativos pueden recibir reconocimiento y recompensas transaccionales por realizar sus tareas en la plataforma gamificada. A la mente humana le encantan las recompensas y el reconocimiento, y al combinar estos elementos, está aprovechando la psique de sus empleados.

Esta sensación de logro les dará la confianza necesaria para crear una competencia sana entre los miembros. Aquí tienes algunas opciones de recompensa interesantes en las que pensar para tus empleados:. Las cosas no son tan alegres en el frente educativo, ya que el aprendizaje en línea sigue teniendo un enfoque mundano de la educación.

Los estudiantes que prefieren el entorno de la enseñanza presencial y las interacciones sociales suelen tener dificultades para mantenerse motivados durante el curso de cualquier programa de aprendizaje en línea. Tiene un incentivo que les convence para comprometerse más.

Mientras hablamos de recompensas intrínsecas como el puro placer de aprender, el autodesarrollo, el crecimiento profesional y personal, a todos nos gustan las recompensas tangibles.

Y los profesores o formadores no son una excepción. Recompense a sus profesores por el excelente trabajo que realizan. Al fin y al cabo, son seres humanos que necesitan esa "energía y motivación" para conseguir que los demás hagan más cosas.

Los programas de recompensas e incentivos son algunas de las herramientas más flexibles que las organizaciones e instituciones pueden aprovechar para alcanzar diversos objetivos empresariales. Los incentivos adecuados pueden ayudar a impulsar el compromiso de los alumnos, fidelizarlos y desarrollar relaciones positivas.

Lo bueno de utilizar recompensas e incentivos en sus programas de formación es su flexibilidad. Ser un poco creativo y aprovechar la herramienta de recompensas adecuada puede ayudar a obtener buenos resultados. A continuación le ofrecemos un proceso paso a paso para ayudarle a crear un programa de incentivos para alumnos que tenga éxito en su empresa:.

Es un término que debe haber oído cientos de veces durante su búsqueda de un LMS Learning Management System potencial.

Es algo por lo que luchan los desarrolladores y por lo que suspiran los diseñadores pedagógicos y los gestores de formación. Al hacer un análisis superficial de las buenas plataformas LMS, las integraciones deben estar siempre en el primer plano de las discusiones. Elegir un LMS que no te ofrezca la flexibilidad de integrarlo con tus herramientas sin problemas solo te dejará con ganas de más y también de arrepentirte.

Supongamos que dispone de un LMS, pero carece de la función de añadir recompensas o incentivar a los alumnos cada vez que completan una tarea del curso. O digamos que quieres integrar tu LMS con tu CMS. Por supuesto, puedes pedirle al proveedor que te lo desarrolle, pero es súper complicado, lleva mucho tiempo y, lo más importante, es extremadamente caro.

Y ahí es precisamente donde entra en juego el papel de las integraciones de LMS. Son la solución definitiva para maximizar el potencial de su LMS o de cualquier elemento de su plataforma de cursos en línea. Piense en ello como una máquina bien engrasada que trabaja incansablemente en la consecución de sus objetivos de negocio sin quejarse.

Dicho esto, vamos a explorar cómo las integraciones LMS pueden impulsar sus programas de formación corporativa y programas de eLearning para sacar el máximo provecho para su negocio. Una API o Interfaz de Programación de Aplicaciones le permite conectar una aplicación de terceros a su Sistema de Gestión del Aprendizaje para compartir y sincronizar información.

A sabiendas o no, todos hemos interactuado con APIs en nuestro día a día. Por ejemplo, Netflix cuenta con API especiales para distribuir contenidos. Del mismo modo, los sitios de reservas de viajes aprovechan las API para ofrecer las mejores ofertas hoteleras a sus clientes.

Además, las empresas de tecnología financiera utilizan API para procesar pagos y autenticar información de cuentas bancarias. Todas las empresas lo utilizan.

Sólo que ocurre en el back-end y nuestros ojos no pueden verlo. Si ya ha vinculado Google Analytics con su LMS, enhorabuena, ¡usted mismo ha utilizado una integración API!

La idea es sencilla. Las integra ciones API otorgan a los desarrolladores la autoridad para interactuar con tus valiosos datos a cambio de aprovechar su software. Aunque es crucial, los programas de aprendizaje pueden resultar engorrosos y abrumadores para todas las partes implicadas.

Un cliente nuestro describió recientemente los principales retos a los que se enfrenta su empresa a la hora de conseguir que sus empleados participen en la formación corporativa. Así que cuando le preguntamos ¿qué es lo que querían sus empleados? Obtuvimos nuestras respuestas.

Dijo que en el momento en que se organiza un programa de formación en la empresa, reciben un par de preguntas de sus empleados. Este dilema es habitual en sectores muy regulados en los que los programas de formación son bastante frecuentes y necesarios al mismo tiempo.

Uno de los obstáculos más difíciles para cualquier organización no es diseñar programas de formación ni conseguir que los ejecutivos los acepten, sino conseguir que los alumnos participen.

En el ajetreado mundo actual, el planteamiento de "hazlo y ya está" no funciona. Ya sean estudiantes, empleados o cualquier otro alumno, se necesita ese pequeño " empujón " o " empujoncito" extra para que participen en los programas de aprendizaje.

Ese "empujón" o "codazo" son las " recompensas e incentivos ". He aquí algunos consejos a tener en cuenta a la hora de crear incentivos de formación para sus alumnos. Prepárese para iniciar su aventura de gamificación porque no hay mejor momento que éste. Impulse el compromiso de los alumnos y mejore su rendimiento para alcanzar sus objetivos empresariales con mayor rapidez.

Ayudo a las empresas a deleitar a sus clientes en Xoxoday. De ahí que el valor percibido sea mucho mayor en el caso de las vacaciones como recompensa. Cualquier incentivo en metálico o recompensa tradicional tiene un carácter transaccional.

Debido a ello, eliminan el elemento de reconocimiento que es tan esencial en una recompensa. Los premios no monetarios aportan más reconocimiento porque son distintos de la remuneración.

El dinero o cualquier recompensa monetaria se entremezcla con la remuneración esperada y pierde su naturaleza de recompensa. El dinero crea derechos: se puede dar, pero no se puede quitar.

Es posible desactivar los premios no monetarios sin que ello afecte a los derechos. Los programas de fidelización son una poderosa herramienta de marketing cuyo principal objetivo es causar una impresión duradera de la marca.

Es menos probable que las personas recuerden el descuento que reclamaron utilizando puntos de fidelidad. Sin embargo, es más probable que recuerden una experiencia que la marca les regala.

Por ejemplo, el receptor recordará una sesión de cambio de imagen incluso después de la sesión con las fotos tomadas tras el cambio.

Por tanto, las recompensas experienciales son más memorables. Como las recompensas experienciales no se pueden medir abiertamente, pueden ser más flexibles para los presupuestos.

El valor percibido de un viaje en globo, por ejemplo, es mucho mayor que el de un cheque de dólares. Y un viaje en globo costará menos a la empresa. Unas inversiones menores para unos resultados mayores son el material del que están hechos los sueños, ¿verdad?

Cree y envíe atractivas recompensas experienciales de las que sus destinatarios no puedan dejar de hablar. Desde visitas turísticas tradicionales hasta una experiencia única en la vida, Xoxoday tiene una de las selecciones más variadas de experiencias y actividades para que elijas la que más te guste.

En , Google puso en marcha un programa denominado Premios Fundadores. En el marco de este programa, se entregaron grandes recompensas en acciones a los empleados de alto rendimiento.

Estas recompensas ascendieron a 12 millones de dólares y 45 millones de dólares A veces, incluso se conseguía una recompensa de un millón de dólares. Tras aplicar este programa durante un par de años, Google realizó una encuesta entre sus empleados y descubrió que estaban menos contentos de lo que creían.

Las recompensas monetarias y cuantificables se convirtieron en puntos de comparación y provocaron fricciones y celos en lugar de promover una competencia sana. Incluso los que ganaban estas recompensas no eran felices muchas veces. Así que se eliminó el programa de recompensas monetarias y se sustituyó por un programa de recompensas experienciales: cenas fuera, nuevos aparatos, viajes a Hawai.

Ni que decir tiene que los empleados estaban más contentos y consideraban que estas recompensas eran más atentas que las monetarias. Al igual que Google, algunas grandes empresas las primeras en adoptarlas han reconocido el poder de las recompensas basadas en la experiencia y las han utilizado con buenos resultados.

Sigue leyendo para saber quién las ha utilizado y cómo. La marca de maquillaje permite a sus clientes elegir cómo quieren utilizar sus puntos de recompensa en el marco de su programa de fidelidad Beauty Insider. Entre las recompensas transaccionales, ofrecen experiencias como eventos exclusivos, cambios de imagen gratuitos, acceso anticipado a nuevos productos, encontrar un lugar.

Sugarfina ofrece ventajas exclusivas a sus clientes fieles sin dejar de ser una marca. Dulces del mes, eventos exclusivos y fiestas en las tiendas son algunas de las "dulces recompensas" que ofrecen.

El programa de fidelización de Hugo Boss, Hugo Boss Experience , ofrece experiencias de lujo en consonancia con su marca y sus valores.

Las recompensas incluyen arreglos y monogramas gratuitos, citas privadas de estilismo , eventos VIP y entregas Uber a domicilio. El programa de fidelización de The North Face se adapta a la persona deportista y aventurera. Con el XLPR Pass , los miembros sólo tienen acceso a regalos y recompensas exclusivas a cambio de los puntos acumulados tras cada compra realizada y también por otras cosas, como asistir a eventos y registrarse en determinados lugares.

Las recompensas experienciales que despliegan incluyen. El programa de recompensas de Kimpton Hotels ofrece a todos sus miembros la oportunidad de ganar karma Kimpton alojándose o cenando en sus hoteles e interactuando con Kimpton en las redes sociales. Las ventajas van desde Wi-Fi gratuito, créditos para bares y noches gratis hasta beneficios más experienciales como reservas prioritarias, una línea de reservas exclusiva e incluso acceso al director general.

El programa de fidelización de Mastercard, "Priceless Experiences", pretende conectar a los titulares de tarjetas con experiencias exclusivas que el dinero no puede comprar. Mientras que las experiencias anteriores a la pandemia incluían conciertos privados, interacciones con famosos y viajes a restaurantes de lujo, Mastercard dio un giro para incorporar las experiencias digitales a sus clientes.

El programa de Marriott Bonvoy se llama Marriott Bonvoy Moments. Ofrece experiencias extraordinarias que se adaptan a los intereses de los socios en arte, gastronomía, entretenimiento y deportes. Los puntos se canjean por aventuras y experiencias en todo el mundo.

Los socios de Mariott son bastante estratégicos y globales. Lincoln, el fabricante de vehículos de lujo, ofrece a los miembros de Lincoln Access Rewards experiencias físicas y virtuales únicas adaptadas a un estilo de vida de lujo, con total libertad de elección.

Las opciones de recompensa abarcan diferentes pasiones de los clientes, como los viajes, la gastronomía, la música y la salud y el bienestar. Los miembros de alto nivel pueden canjear por experiencias hiperpersonalizadas "persigue tus pasiones" en 30 ciudades de Estados Unidos a través de conserjes personales.

Las experiencias pueden regalarse a empleados, socios de canal, equipos de ventas y clientes. He aquí algunos casos en los que las recompensas experienciales pueden ser decisivas para orquestar los comportamientos de los destinatarios:.

Dador de recompensas. Receptor de recompensas. Directores generales, fundadores, empresas y organizaciones. Para retener a los buenos talentos. Tres deseos. Piense en un empleado clave que no quiera perder.

Haz números sobre el coste de sustituir a ese empleado. Ahora calcule el coste de ofrecer a ese empleado unos " quedarse aquí "que no sean dinero, y basa los incentivos en lo que sabes de esa persona. Hágalos personales. Elige tres incentivos que estés dispuesto a ofrecer y fija una fecha para charlar.

Para aumentar el compromiso de los empleados. Cuando un empleado se convierte en padre, una sesión de fotos para el bebé es una recompensa experiencial increíblemente considerada. Cada vez que el empleado mire la instantánea de esa sesión de fotos, le recordará tu consideración y lo más probable es que la comparta con sus seres queridos.

Este tipo de empatía y consideración puede hacer que los empleados permanezcan más tiempo en la empresa. Para reforzar la cultura de empresa.

Regalar a sus equipos de ventas entradas para una experiencia compartida, como una escape room, es una forma de animarles a estrechar lazos y crear una cultura de unión y de empresa.

Empresas, vendedores, fabricantes, distribuidores, empresas, grandes organizaciones. Socios de canal. Para incentivar a los socios a aumentar las ventas. Los socios de canal son el sustento de las empresas de gran consumo. Incentivos como las vacaciones han sido una norma para orquestar los comportamientos de los socios.

Sin embargo, las vacaciones no siempre son una opción viable para las pequeñas empresas desde el punto de vista del precio. Otras experiencias, como un retiro de yoga, campamentos de bienestar y entradas para eventos, pueden ser una opción convincente.

Para difundir historias. Regale algo diferente a sus competidores y dará origen a historias. Las historias llevarán su nombre a los círculos adecuados y aportarán más visibilidad a la marca. Por ejemplo, los NFT personalizados.

Pequeños empresarios, Grandes marcas. Para clientes que celebran Ejemplo:. El programa de recompensas de Kohl's llamado Yes2You Rewards ahora Kohl's Rewards. Sus recompensas experienciales incluyen entradas para los American Music Awards, estrenos de Hollywood, etc. Un afortunado ganador recibió un premio por convertirse en celebridad por un día.

Tuvo la oportunidad de ser modelo para una sesión de fotos con la diseñadora Lauren Conrad. Para fidelizar. The North Face entra este año en la lista de los mejores programas de fidelización de Estados Unidos. Con el Pase XLPR las experiencias se dirigen a su principal comprador: los amantes del deporte y la aventura.

Empresas, Organizaciones. Ejecutivos de ventas. Para incentivar a los equipos de ventas. Los equipos de ventas suelen estar sometidos a una enorme presión para cumplir sus objetivos. Por eso, incentivar a los equipos de ventas con experiencias que eliminen el estrés es perfecto. Puede tratarse de entretenimiento, estancias, aficiones, bienestar, etc.

Regalar es un arte, y no siempre es fácil elegir el regalo adecuado. Le entendemos. Por eso, para hacerte la vida más fácil, aquí tienes una lista que te ayudará a resolver el enigma de la elección de regalos.

Por ejemplo, si los comerciantes ven una acción que alcanza un nivel de resistencia triple superior, pueden decidir vender o evitar comprar hasta que el nivel esté roto. Al hacerlo, los comerciantes pueden minimizar sus pérdidas y maximizar sus ganancias.

Los niveles de resistencia triple superior pueden ser un patrón técnico desafiante para navegar. Sin embargo, con una buena comprensión de cómo medir su fuerza, los comerciantes pueden identificar e intercambiar mejor este patrón de manera efectiva.

En esta sección, discutiremos las diferentes formas de medir la fuerza de los niveles de resistencia triples para ayudar a los comerciantes a tomar decisiones informadas.

Una forma de medir la resistencia de un nivel de resistencia triple superior es mirar el volumen durante la formación del patrón. Por lo general, los comerciantes quieren ver una disminución en el volumen durante cada pico del patrón.

Si el volumen permanece relativamente constante o aumenta durante cada pico, podría indicar que el nivel de resistencia es más fuerte y será más difícil de atravesar. Otro factor a considerar es el marco de tiempo en el que se está formando el patrón.

Un marco de tiempo más largo puede indicar un nivel de resistencia más fuerte, ya que ha tenido más tiempo para establecerse. Otra forma de medir la fuerza de un nivel de resistencia triple superior es observar los movimientos de precios que conducen al patrón.

Si el precio ha estado en tendencia al alza con poco o ningún retroceso, podría indicar un nivel de resistencia más fuerte ya que los compradores han estado superando constantemente el precio.

Sin embargo, si ha habido múltiples retrocesos y el precio ha estado luchando por romper los niveles de resistencia anteriores , podría indicar un nivel de resistencia triple más débil más débil.

Los comerciantes también pueden analizar la acción del precio y el impulso previo a la formación del patrón. Si el precio ha estado haciendo altibajos más altos y mínimos más altos , podría indicar un nivel de resistencia más fuerte ya que los compradores han estado en control.

Por otro lado, si el precio ha estado haciendo altibajos más bajos y mínimos más bajos , podría indicar un nivel de resistencia más débil ya que los vendedores han estado bajando el precio. En resumen, la medición de la fuerza de los niveles de resistencia triple superior puede implicar ver varios factores como volumen, marco de tiempo, movimientos de precios e impulso.

Al tener en cuenta estos factores, los comerciantes pueden identificar e intercambiar mejor este patrón técnico. Por ejemplo, si un comerciante ve un nivel de resistencia superior triple con un volumen constante durante cada pico y un marco de tiempo largo , puede optar por esperar una confirmación de ruptura antes de ingresar a una operación.

Comprender la psicología detrás de los niveles de resistencia de triple - Barreras de ruptura como identificar e intercambiar niveles de resistencia triples de triple. Las brechas de ruptura son un aspecto importante del análisis técnico en el mercado de valores.

Ocurren cuando el precio de una acción supera un nivel significativo de soporte o resistencia, creando una brecha en el gráfico. Comprender la psicología detrás de las brechas de ruptura puede proporcionar información valiosa sobre el sentimiento del mercado y ayudar a los operadores a tomar decisiones más informadas.

El miedo y la codicia impulsan las brechas separatistas. Uno de los principales impulsores de las brechas separatistas es el miedo y la codicia. Cuando los inversores se vuelven demasiado optimistas acerca de una acción o del mercado en su conjunto, pueden hacer subir los precios más de lo que justifican los fundamentos subyacentes.

Esto puede crear una burbuja que eventualmente estalla, generando una brecha separatista a medida que los precios caen en picado. Por otro lado, el miedo también puede influir en las brechas separatistas. Si los inversores se vuelven excesivamente temerosos acerca de una acción o del mercado en general, pueden vender sus posiciones en masa, lo que hace que los precios bajen drásticamente.

Esto puede crear una brecha de ruptura a medida que el precio cae por debajo de los niveles de soporte clave.

Las brechas de ruptura pueden indicar un cambio de tendencia. Las brechas de ruptura también pueden ser una señal de un cambio importante en el sentimiento del mercado. Cuando una acción supera un nivel de resistencia clave, a menudo indica que los alcistas tienen el control y que es probable que los precios sigan subiendo.

De manera similar , cuando una acción cae a través de un nivel de soporte clave, puede indicar que los bajistas tienen el control y que es probable que los precios sigan cayendo.

Los operadores que sean capaces de identificar brechas de ruptura desde el principio pueden utilizarlas como señal para operar en la dirección de la nueva tendencia. Por ejemplo, un operador podría comprar una acción que acaba de superar un nivel de resistencia clave, esperando que los precios sigan subiendo.

Por el contrario, un operador podría vender en corto una acción que acaba de superar un nivel de soporte clave, esperando que los precios sigan cayendo. Las brechas separatistas pueden ser difíciles de negociar. A pesar de su posible utilidad como señal comercial, las brechas de ruptura pueden ser difíciles de negociar.

Esto se debe a que a menudo ocurren de repente y sin previo aviso, lo que dificulta entrar o salir de una posición en el momento óptimo. Además, las brechas separatistas pueden ser volátiles y los precios fluctúan rápidamente en respuesta a las condiciones cambiantes del mercado.

Los operadores que quieran negociar con eficacia las brechas separatistas deben estar preparados para actuar con rapidez y decisión. Deben tener un plan claro para entrar y salir de posiciones, y deben estar preparados para ajustar su estrategia a medida que cambien las condiciones del mercado.

Las brechas de ruptura pueden confirmarse mediante otros indicadores técnicos. Si bien las brechas de ruptura pueden proporcionar información valiosa sobre el sentimiento del mercado, no siempre son confiables por sí solas. Los operadores deben buscar la confirmación de otros indicadores técnicos antes de realizar una operación basada únicamente en una brecha de ruptura.

Por ejemplo, un operador podría buscar confirmación de promedios móviles, indicadores de volumen u otros indicadores técnicos que sugieran que se está produciendo un cambio de tendencia. Al combinar múltiples indicadores, los operadores pueden aumentar su confianza en la validez de una brecha de ruptura y tomar decisiones comerciales más informadas.

Al reconocer el papel del miedo y la codicia a la hora de generar brechas de ruptura, los operadores pueden anticipar mejor los movimientos futuros del mercado y ajustar sus estrategias comerciales en consecuencia. Sin embargo, los operadores también deben ser conscientes de los desafíos de negociar con brechas de ruptura y deben buscar la confirmación de otros indicadores técnicos antes de realizar una operación basada únicamente en una brecha de ruptura.

Para crear líneas de asunto de correo electrónico que llamen la atención, es fundamental tener un conocimiento profundo de la psicología de la atención. Al aprovechar los procesos cognitivos que gobiernan la atención, puedes crear lí neas de asunto que sean irresistibles para tu audiencia.

A continuación se incluyen algunas ideas y consejos clave que le ayudarán a captar la atención al instante:. El poder de la curiosidad: Los seres humanos tienen una curiosidad innata que los impulsa a buscar información nueva e interesante.

Aprovechando esta tendencia natural, puede crear líneas de asunto que despierten la curiosidad y obliguen a los destinatarios a abrir sus correos electrónicos.

Por ejemplo, en lugar de una línea de asunto sencilla como "Lanzamiento de nuevo producto ", pruebe con algo más intrigante como "Descubra el secreto para revolucionar su productividad".

Atractivo emocional: Las emociones juegan un papel importante a la hora de captar la atención. Es más probable que las personas interactúen con contenido que provoque una respuesta emocional. Considere incorporar desencadenantes emocionales en sus líneas de asunto para evocar curiosidad, entusiasmo o incluso una sensación de urgencia.

Por ejemplo, una línea de asunto como "¡No se pierda la mayor oferta del año! Personalización: adaptar sus líneas de asunto a destinatarios individuales puede aumentar significativamente su potencial para llamar la atención.

Las lí neas de asunto personalizadas hacen que el destinatario se sienta visto y valorado, lo que aumenta la probabilidad de participación. Por ejemplo, usar el nombre del destinatario o hacer referencia a sus interacciones anteriores con su marca puede hacer que la línea de asunto llame más la atención.

Un ejemplo podría ser "John, ¡tenemos una oferta exclusiva solo para ti! Breve y conciso : en el acelerado mundo actual , la capacidad de atención es más corta que nunca. Para captar la atención al instante, mantenga las líneas de asunto breves, concisas y directas. Evite líneas de asunto largas que puedan cortarse o perder impacto en bandejas de entrada abarrotadas.

Apunte a líneas de asunto que puedan escanearse y entenderse fácilmente de un vistazo. Estudio de caso: un popular minorista en línea quería mejorar sus tasas de apertura de correo electrónico. La primera línea de asunto fue genérica y sencilla, mientras que la segunda aprovechó la curiosidad y la emoción.

En conclusión, comprender la psicología de la atención es esencial a la hora de elaborar líneas de asunto de correo electrónico que llamen la atención. Al aprovechar la curiosidad, las emociones, la personalización y mantener las líneas de asunto breves, puede aumentar las posibilidades de captar la atención al instante.

Incorpore estos conocimientos en su estrategia de marketing por correo electrónico para mejorar las tasas de apertura e impulsar la interacción con su audiencia. Comprender la psicología de la atención - Captar la atencion captar la atencion al instante crear lineas de asunto de correo electronico que capten la atencion.

A medida que el mundo se digitaliza cada vez más, la amenaza del delito cibernético se siente cada vez más grande. Para combatir esta amenaza, es importante comprender la psicología de los cibercriminales y sus motivaciones. Hay muchos factores diferentes que pueden llevar a alguien a participar en el delito cibernético , incluida la ganancia financiera, la venganza y el deseo de poder o reconocimiento.

Algunos ciberdelincuentes pueden estar motivados por el deseo de hacer una declaración política , mientras que otros simplemente pueden estar buscando un desafío.

Comprender la psicología de los cibercriminales puede ser especialmente desafiante porque muchas de estas personas operan bajo la cobertura del anonimato. Sin embargo, se han realizado numerosos estudios sobre este tema, y los expertos han identificado varios factores clave que pueden contribuir al desarrollo del comportamiento cibercriminal.

Ganancia financiera: para muchos ciberdelincuentes, la motivación principal para participar en actividades ilegales es la ganancia financiera.

Esto puede tomar muchas formas, desde robar información de tarjetas de crédito hasta realizar ataques de ransomware. En algunos casos, los ciberdelincuentes pueden estar buscando un día de pago rápido, mientras que en otros pueden ser parte de una organización criminal más grande que se centra en ganar dinero a través de medios ilegales.

Venganza: otra motivación común para los cibercriminales es la venganza. Esto puede incluir personas que buscan retribución contra una persona u organización específica, o incluso una nación. Por ejemplo, un cibercriminal podría lanzar un ataque DDoS contra un sitio web como una forma de volver a alguien que creen que les ha perjudicado.

Poder y reconocimiento: algunos cibercriminales están motivados por un deseo de poder o reconocimiento. Estas personas pueden verse a sí mismas como Hoods Robin digitales, robando a los ricos y poderosos para ayudar al pequeño. Otros pueden simplemente estar buscando una manera de demostrar su destreza técnica y obtener reconocimiento dentro de la comunidad de piratería.

Motivaciones políticas : en algunos casos, los ciberdelincuentes pueden estar motivados por creencias políticas o un deseo de hacer una declaración. Por ejemplo, un grupo hacktivista podría lanzar un ataque cibernético contra una agencia gubernamental como una forma de protestar con una política con la que no están de acuerdo.

Trastornos psicológicos : finalmente, vale la pena señalar que algunos cibercriminales pueden sufrir trastornos psicológicos, como la sociopatía o el narcisismo.

Es posible que estos individuos sean más propensos a participar en un comportamiento criminal , y pueden ser menos propensos a sentirse culpables por sus acciones.

Comprender la psicología de los cibercriminales es un componente esencial para la combinación de delitos cibernéticos. Al identificar las motivaciones que impulsan a las personas a participar en actividades ilegales, las agencias de aplicación de la ley y los profesionales de ciberseguridad pueden proteger mejor estas amenazas.

Comprender la psicología de los ciberdelincuentes y sus motivaciones - Cibercrimen y teoria de la apropiacion indebida la dimension digital. Clickbait es un fenómeno en línea que se ha apoderado de Internet.

Todos nos hemos encontrado con un titular que nos atrae a hacer clic en un enlace, solo para terminar en una página que no entrega lo que se prometió.

La psicología detrás de Clickbait es intrigante, y se ha estudiado desde diferentes perspectivas. Comprender lo que hace que Clickbait sea tan atractivo puede ayudarlo a detectar este tipo de titulares de manera más efectiva.

Curiosidad: los titulares de clickbait a menudo juegan en nuestra tendencia natural a ser curiosos. Queremos saber de qué está hablando el titular y qué secretos tiene. Por ejemplo, un titular como "No creerá lo que este adolescente encontrado en su ático" está diseñado para despertar nuestra curiosidad y hacernos hacer clic en el enlace.

Miedo a perderse FOMO : los titulares de Clickbait a menudo se aprovechan de nuestro miedo a perder algo importante. Crean una sensación de urgencia que nos hace sentir que necesitamos hacer clic en el enlace de inmediato antes de perdernos algo grande. Por ejemplo, un titular como " Este simple truco podría salvar su vida" juega en nuestro FOMO y nos hace sentir que necesitamos saber cuál es el truco.

Disparadores emocionales: los titulares de Clickbait a menudo usan desencadenantes emocionales para que hiciéramos hacer clic en el enlace. Pueden usar shock, humor o incluso enojo para provocar una respuesta de nosotros. Por ejemplo, un titular como "Este político dijo qué?! Sensacionalismo: los titulares de Clickbait a menudo usan el sensacionalismo para exagerar la historia y hacerla más atractiva.

Pueden usar un lenguaje hiperbólico o hacer reclamos escandalosos para hacernos hacer clic en el enlace. Por ejemplo, un titular como "Este hombre no comió nada más que pizza durante un año y perdió libras " usa el sensacionalismo para llamar nuestra atención.

Comprender la psicología de Clickbait puede ayudarlo a convertirse en un lector más exigente y evitar caer presa de este tipo de titulares. Al saber qué buscar , puede detectar los titulares de Clickbait y evitar perder su tiempo en el contenido que no entrega lo que prometió.

Comprender la psicología de Clickbait - Clickbait Mas alla de la exageracion como detectar los titulos de blog de Clickbait. En el vasto mundo de la recolección, existe un subconjunto de individuos que se sienten atraídos por lo peculiar, lo extraño y lo francamente inusual.

Estos coleccionistas encuentran alegría y satisfacción en la acumulación de artículos que pueden parecer extraños o incluso macabras para los demás. Pero, ¿qué impulsa a estas personas a buscar tesoros tan únicos? Para profundizar en este reino intrigante, debemos explorar la psicología detrás de la recolección de artículos inusuales desde varias perspectivas.

Una razón por la cual las personas se sienten atraídas por recolectar rarezas es simplemente curiosidad. Están fascinados por los objetos que se desvían de la norma y desafían las nociones convencionales de belleza o valor.

Por ejemplo, un recaudador podría ser cautivado por un espécimen de taxidermia de un ternero de dos cabezas o un instrumento médico antiguo utilizado para tratamientos no convencionales. Estos elementos despiertan su interés y satisfacen su deseo de explorar lo desconocido. La recolección de artículos inusuales permite a las personas diferenciarse de la multitud.

Al poseer piezas raras y excéntricas, los coleccionistas crean un sentido de identidad y singularidad. Por ejemplo, alguien podría recolectar recuerdos de espectáculo de circo antiguos, mostrando su amor por lo extraordinario y destacado entre los coleccionistas más tradicionales.

Los artículos inusuales a menudo evocan emociones fuertes en los coleccionistas. Algunos pueden sentir una sensación de nostalgia o sentimentalismo hacia los objetos que les recuerdan un período de tiempo particular o experiencia personal.

Otros pueden sentirse atraídos por artículos con historias oscuras o orígenes misteriosos, encontrando consuelo al desentrañar sus historias. Un coleccionista que se especializa en muñecas embrujadas , por ejemplo, puede sentir una conexión profunda con el pasado misterioso de cada muñeca.

El proceso de adquirir elementos inusuales puede convertirse en una obsesión en sí misma. Los coleccionistas se deleitan con la emoción de buscar gemas ocultas , fregando mercados de pulgas, subastas en línea e incluso edificios abandonados.

La emoción de tropezar con un hallazgo raro o competidores superados puede ser adictivo. Esta adrenalina alimenta su pasión y los mantiene comprometidos en la búsqueda de sus tesoros inusuales.

La recolección de artículos inusuales permite a las personas convertirse en curadores de sus propios museos personales. Se enorgullecen de seleccionar y mostrar cuidadosamente sus colecciones, transformando sus casas en exhibiciones de lo extraordinario.

Cada elemento tiene importancia y contribuye a la narrativa general que desean transmitir. Por ejemplo, un coleccionista de Medical Vintage. Comprender la psicología detrás de la recolección de elementos inusuales - coleccionables de cuestionarios el mundo de los articulos inusuales.

El comercio especulativo es un tipo de comercio que implica correr riesgos y hacer apuestas sobre los futuros movimientos de precios de un activo. Requiere un conjunto único de habilidades y una comprensión de la psicología de los comerciantes especulativos.

Los comerciantes especulativos toman riesgos e invierten con la esperanza de lograr altos rendimientos. Están dispuestos a apostar por sus predicciones, y a menudo usan apalancamiento para maximizar sus ganancias. Comprender la psicología de estos comerciantes puede ayudarlo a convertirse en un comerciante más exitoso y capitalizar el comercio especulativo.

Gared y miedo: la codicia y el miedo son las dos emociones principales que impulsan a los comerciantes especulativos. Cuando los comerciantes son codiciosos, tienden a correr más riesgos e invertir más dinero. Cuando tienen miedo, tienden a evitar riesgos e incluso pueden vender sus posiciones.

Comprender estas emociones y cómo afectan el mercado puede ayudarlo a tomar mejores decisiones comerciales. Sesgo de confirmación: los comerciantes pueden tener un sesgo de confirmación, donde solo buscan información que confirme sus creencias e ignore la información que las contradice. Este sesgo puede conducir a malas decisiones comerciales , ya que los comerciantes pueden no considerar toda la información disponible.

Cabeza excesiva : los comerciantes pueden estar demasiado confiados en sus habilidades, lo que puede llevarlos a asumir riesgos que no pueden pagar. Es esencial tener una evaluación realista de sus habilidades y estar al tanto de los riesgos involucrados en el comercio especulativo.

Aversión de pérdidas: los comerciantes pueden ser más sensibles a las pérdidas que las ganancias, lo que puede hacer que se mantengan en posiciones perdedoras durante demasiado tiempo o vendan posiciones ganadoras demasiado rápido.

Es importante tener una estrategia y seguirla, incluso cuando las emociones son altas. Comportamiento del pastoreo: los comerciantes pueden seguir a la multitud y participar en el comportamiento de pastoreo, donde compran o venden un activo porque otros lo están haciendo.

Este comportamiento puede conducir a burbujas y accidentes de mercado, ya que los comerciantes pueden ignorar los fundamentos del activo y confiar en las acciones de los demás. Comprender la psicología de los comerciantes especulativos es esencial para cualquier comerciante que quiera tener éxito en el comercio especulativo.

Al ser conscientes de las emociones, prejuicios y comportamientos que impulsan a estos comerciantes, puede tomar mejores decisiones comerciales y capitalizar las oportunidades de mercado. Comprender la psicología de los comerciantes especulativos - Comercio especulativo capitalizacion en el comercio especulativo con boblfutures.

En el fascinante mundo de las finanzas, un fenómeno intrigante que continúa desconcertando a los expertos es el concepto de comportamiento gregario entre los inversores.

Este comportamiento peculiar, a menudo observado en forma de noisetraders, se refiere a la tendencia de los individuos a tomar decisiones de inversión basadas en las acciones de otros, en lugar de en su propio análisis de los fundamentos del mercado.

No obstante, ganar rapidez y agilidad en el proceso de recompensas para dar respuesta a esta demanda sigue siendo un reto que marcará una diferencia en el - Proporcionar retroalimentación oportuna: las recompensas son más efectivas cuando se otorgan inmediatamente después del comportamiento o logro deseado. La Elija un tema de curso al mes, incorpore el premio en metálico o la recompensa, promociónelo en varios lugares donde sus alumnos estén activos

Comprender La Psicología De Las Recompensas

Rapidez en recompensas ganadoras - Los emprendedores deben sopesar los pros, los contras y los costos de varios tipos de recompensas. Para que los clientes actúen con rapidez No obstante, ganar rapidez y agilidad en el proceso de recompensas para dar respuesta a esta demanda sigue siendo un reto que marcará una diferencia en el - Proporcionar retroalimentación oportuna: las recompensas son más efectivas cuando se otorgan inmediatamente después del comportamiento o logro deseado. La Elija un tema de curso al mes, incorpore el premio en metálico o la recompensa, promociónelo en varios lugares donde sus alumnos estén activos

Building Resilience in Difficult Times. Tips for Finding Your Calm. Weight Loss After 50 Challenge. Cómo preparar café en frío.

Hija de MLK reflexiona sobre marcha. You are now leaving AARP. org and going to a website that is not operated by AARP. A different privacy policy and terms of service will apply.

Go to Series Main Page. Con el aumento de los precios de todo , desde la comida hasta las facturas de electricidad, los consumidores están buscando formas de ahorrar. Y cada vez recurren más a los puntos de recompensa de las tarjetas de crédito para luchar contra la inflación.

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Únete a AARP. Eso tiene sentido, dada la afición de la población de Estados Unidos a las tarjetas de crédito. Pero no lo hacen con tanta eficacia como podrían. Una tarjeta de recompensas que te da la mayoría de los puntos cuando viajas no tendría mucho sentido si viajas poco.

Tampoco lo tendría una tarjeta con reembolsos de efectivo en la gasolinera para alguien que vive en la ciudad y no tiene auto.

Para aprovechar al máximo los puntos de recompensa, es importante saber qué tipo de compras haces. Si tus compras son de ámbito general, una tarjeta de crédito con una tasa fija de reembolso de efectivo podría ser una buena opción. Ganarás puntos con todos los tipos de compras, sin importar donde gastes, agrega Woroch.

Muchos titulares de tarjetas de crédito están sentados sobre recompensas que se han acumulado a lo largo de años. O están esperando el momento perfecto para redimirlas, o no saben cómo usarlas o ni siquiera saben cuánto tienen.

En cualquier caso, están dejando sobre la mesa dinero que podrían utilizar para luchar contra la inflación. La manera más simple de redimir los puntos es en línea.

Una vez que creas una cuenta en línea con el banco o la compañía de la tarjeta de crédito, los saldos de recompensas por lo general se presentan en el tablero de información.

También puedes llamar al departamento de atención al cliente para que te ayuden. Lista de empleos, de AARP. Busca oportunidades de empleo para trabajadores con experiencia. Las tarjetas con recompensas ofrecen todo tipo de beneficios y bonificaciones , según las compras que hagas y cómo gastes.

Para aprovechar al máximo los beneficios de una tarjeta, tómate el tiempo para explorar los detalles e investigar. Tu objetivo es saber cuáles son todos los beneficios y recompensas que te ofrecen.

Tampoco hagas esto solo una vez al año. Es posible que tu tarjeta de crédito ofrezca recompensas en categorías que rotan cada trimestre o cada mes o que las tiendas en las que ofrece las bonificaciones cambien. La clave para aprovechar al máximo los beneficios de una tarjeta de crédito con recompensas es evitar el pago de intereses.

Esto se logra cancelando el saldo cada mes. Para asegurar que mantienes los pagos bajo control, Woroch sugiere pagar las compras que haces con tarjeta de crédito inmediatamente cuando las haces, o pagar el saldo al fin de esa semana. Esto da resultado solamente si confías en que la persona a quien agregas cubrirá todos sus gastos cada mes.

Pero hay estafadores en el mundo, por lo que debes ser precavido. Al agregar un usuario autorizado, podrás ganar recompensas sobre todos sus gastos, además de las que ganes con los tuyos.

Eso aumentará los puntos de recompensa y, por lo tanto, los ahorros. Si estás pensando en comprar algo costoso y tienes separado el dinero en efectivo, haz la compra con tu tarjeta de recompensas y paga inmediatamente el saldo.

Eso aumentará considerablemente los puntos que acumulas. Si abres una tarjeta de crédito nueva que ofrece recompensas de efectivo y sabes que con la compra cubrirás el gasto mínimo requerido para la recompensa, tienes un ahorro inmediato.

Los puntos pueden aplicarse como un crédito al estado de cuenta y así reducir el costo del artículo, dice Woroch. No estamos proponiendo que contraigas deudas nuevas , pero si estás buscando una nueva tarjeta de crédito, busca una que tenga recompensas de puntos generosas en las categorías que más te interesan.

Eso significa que no se están beneficiando de las bonificaciones que reciben los clientes nuevos, o de recompensas de puntos más generosas o de nuevos beneficios que no existían hace unos años. Donna Fuscaldo es una escritora y editora colaboradora especializada en finanzas personales y salud.

Lleva más de dos décadas escribiendo y cubriendo noticias para varias publicaciones nacionales, como The Wall Street Journal, Forbes, Investopedia y HerMoney. Discover AARP Members Only Access.

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Directores generales, fundadores, empresas y organizaciones. Para retener a los buenos talentos. Tres deseos. Piense en un empleado clave que no quiera perder.

Haz números sobre el coste de sustituir a ese empleado. Ahora calcule el coste de ofrecer a ese empleado unos " quedarse aquí "que no sean dinero, y basa los incentivos en lo que sabes de esa persona.

Hágalos personales. Elige tres incentivos que estés dispuesto a ofrecer y fija una fecha para charlar. Para aumentar el compromiso de los empleados.

Cuando un empleado se convierte en padre, una sesión de fotos para el bebé es una recompensa experiencial increíblemente considerada.

Cada vez que el empleado mire la instantánea de esa sesión de fotos, le recordará tu consideración y lo más probable es que la comparta con sus seres queridos. Este tipo de empatía y consideración puede hacer que los empleados permanezcan más tiempo en la empresa.

Para reforzar la cultura de empresa. Regalar a sus equipos de ventas entradas para una experiencia compartida, como una escape room, es una forma de animarles a estrechar lazos y crear una cultura de unión y de empresa.

Empresas, vendedores, fabricantes, distribuidores, empresas, grandes organizaciones. Socios de canal. Para incentivar a los socios a aumentar las ventas.

Los socios de canal son el sustento de las empresas de gran consumo. Incentivos como las vacaciones han sido una norma para orquestar los comportamientos de los socios. Sin embargo, las vacaciones no siempre son una opción viable para las pequeñas empresas desde el punto de vista del precio.

Otras experiencias, como un retiro de yoga, campamentos de bienestar y entradas para eventos, pueden ser una opción convincente. Para difundir historias. Regale algo diferente a sus competidores y dará origen a historias.

Las historias llevarán su nombre a los círculos adecuados y aportarán más visibilidad a la marca. Por ejemplo, los NFT personalizados. Pequeños empresarios, Grandes marcas.

Para clientes que celebran Ejemplo:. El programa de recompensas de Kohl's llamado Yes2You Rewards ahora Kohl's Rewards. Sus recompensas experienciales incluyen entradas para los American Music Awards, estrenos de Hollywood, etc.

Un afortunado ganador recibió un premio por convertirse en celebridad por un día. Tuvo la oportunidad de ser modelo para una sesión de fotos con la diseñadora Lauren Conrad. Para fidelizar. The North Face entra este año en la lista de los mejores programas de fidelización de Estados Unidos.

Con el Pase XLPR las experiencias se dirigen a su principal comprador: los amantes del deporte y la aventura. Empresas, Organizaciones. Ejecutivos de ventas. Para incentivar a los equipos de ventas. Los equipos de ventas suelen estar sometidos a una enorme presión para cumplir sus objetivos.

Por eso, incentivar a los equipos de ventas con experiencias que eliminen el estrés es perfecto. Puede tratarse de entretenimiento, estancias, aficiones, bienestar, etc.

Regalar es un arte, y no siempre es fácil elegir el regalo adecuado. Le entendemos. Por eso, para hacerte la vida más fácil, aquí tienes una lista que te ayudará a resolver el enigma de la elección de regalos.

A un empleado recién casado le encantaría una cena romántica en un restaurante de lujo con su cónyuge como recompensa por todo el duro trabajo realizado en la oficina o reservar un cine entero para que un socio de canal recién casado tenga una noche romántica de cine y cena.

Al cónyuge tampoco le importarían las horas extra si a cambio viviera una experiencia memorable como ésta, ¿no? Las madres trabajadoras no tienen más remedio que pasar tiempo lejos de sus hijos. Reconocer y agradecer la necesidad de tiempo madre-hijo es muy considerado.

De ahí que una experiencia de camping para madre e hijo como recompensa hará que la madre se sienta rejuvenecida y agradecida.

Para los amantes del deporte que pasan toda la semana en la oficina, un fin de semana practicando deporte al aire libre sería la mejor recarga de energía que se les puede ofrecer. Qué tal regalarles un partido de fútbol en el que puedan volver a ser niños, o una clase de golf para los más entusiastas.

Desde submarinismo y deportes acuáticos hasta puenting, equitación y aprender a jugar al golf, pasando por acampar en plena naturaleza, volar en paramotor o disfrutar del amanecer desde un globo aerostático: regale a su destinatario la experiencia de su vida.

Desde rappel en Rishikesh hasta buceo con tubo en Krabi, hay opciones alucinantes para regalar experiencias a tus empleados. No se trata de una lista exhaustiva, sino solo de un pequeño aperitivo para dar rienda suelta a tu creatividad. Desde cenas hasta lecturas de cartas del tarot, pasando por paseos a caballo, excursiones en segway, motos de nieve en Gulmarg o caminatas por el Himalaya, el norte de la India está lleno de experiencias encantadoras.

En el sur de la India se pueden hacer muchas cosas divertidas y aventureras. Desde hacer snorkel en la bahía de Bengala hasta un divertido y desconcertante desafío de escapar de la habitación en Bengaluru, pasando por juegos de paintball, rafting en el río y todoterrenos.

O un tour gastronómico para ese empleado al que le encanta un buen bocado, o una experiencia en el mejor pub de la ciudad para ese cliente que sabes que disfruta relajándose un poco.

Desde cruceros a cenas en la oscuridad, pasando por visitas a bares y lugares de interés, hay algo para todos los gustos. Así que, ¿por qué no obsequiar a sus empleados con un viaje de tres días a Tailandia?

Una visita guiada a los estudios Warner Bros. puede parecer una experiencia de ensueño. Pero es una experiencia que puedes regalar a alguien. Una experiencia tradicional con el té británico o visitas a la ciudad de Oxford.

Una oportunidad de conocer las tierras sobre las que se lee en los libros y se ven en las películas. La capital del flamenco Regale clases de baile y buena comida. Inculque recuerdos para toda la vida.

En España encontrará experiencias que le harán sonreír. Clases de cocina, clases de baile, rutas gastronómicas y visitas guiadas por la ciudad: todo está aquí para que elija.

Un día en un parque temático acuático es un regalo divertido y considerado para un empleado que ha trabajado duro durante todo el mes o un trimestre en la consecución de resultados increíbles para su empresa. Para los que tienen hijos, los pases para la pista de patinaje sobre hielo o para un paseo en banana son una auténtica pasada.

Piensa en los recuerdos que se llevarán y en todas las fotos en el calor del desierto. Se lo agradecerán una y otra vez. Hacer un crucero es algo que todo el mundo quiere añadir a su lista de deseos o tachar de su lista de vacaciones.

Deje que sus empleados se sumerjan en el entorno mientras realizan un crucero con sus seres queridos. Puede ser un crucero en un barco de fiesta en Goa, navegando en un velero en Mumbai mientras contemplan la puesta de sol en el horizonte o subiendo a bordo de un crucero en las islas Andamán para embarcarse en un viaje histórico.

Un viaje o una excursión en bicicleta es la mejor forma de explorar los senderos naturales, el rico patrimonio cultural y los lugares emblemáticos de una ciudad. Regale esta experiencia a todos aquellos que buscan tomar el camino menos transitado para hacer algo único.

Agradezca a sus empleados o clientes regalándoles una escapada de fin de semana a una bonita casa de familia en un entorno pintoresco, lejos del ajetreo y el bullicio de la vida cotidiana.

Deje que sus empleados vuelvan al trabajo renovados y con energía. Algunas opciones son alojarse en una villa francesa, en una plantación de té o junto a un lago. Deja que tu destinatario se tome un respiro haciendo una excursión de un día con sus amigos y familiares.

Elija el regalo de experiencia deseado independientemente de la ciudad en la que se encuentre el destinatario. Elija una excursión de un día para ver el Taj Mahal en Agra o el Hawa Mahal en Jaipur. Deje que sus empleados vuelvan al trabajo relajados y renovados. Regalar una experiencia de spa es una de las formas más sencillas de decir a sus empleados y socios que los aprecia y valora.

Las experiencias de spa les proporcionan el " tiempo para mí " que necesitan y les ayudan a sentirse relajados, frescos y rejuvenecidos. Regala a tus destinatarios pases para el último concierto de baile de la ciudad o para un evento musical popular. Mejor aún, déjales que se sumerjan en la alegría de ver monólogos o espectáculos en directo, como los de Kingdom of Dreams.

Los talleres pueden ser un regalo estupendo, sobre todo para quienes disfrutan aprendiendo. Dependiendo de los variados intereses de su destinatario, elija un taller con el que se sienta identificado y que le encante. Puede elegir entre clases de baile, alfarería, talleres de arte como pintura sobre vidrio, pintura acrílica, chocolatería o incluso tiro con carabina.

Entonces elija entre las fantásticas opciones que Xoxoday pone a su disposición. Asistir a una clase de cocina o repostería puede ser una forma divertida de pasar tiempo con la familia y los amigos y aprender algo que puedan probar en casa. Entonces el mejor regalo sería una clase de fotografía o, tal vez, un viaje fotográfico.

Regale a su destinatario una visita a un viñedo y permítale explorar el arte de la elaboración del vino. Permítales vivir una experiencia increíble de las cuatro "S" relacionadas con la cata de vinos: ver , girar, oler y sorber.

Un programa de Member get Member o bien programa de referidos es una táctica de marketing de crecimiento que busca motivar a los clientes existentes a recomendar una marca a sus amigos, familiares y colegas. Cuando alguien refiere a un nuevo cliente que hace una compra, el cliente original recibe una recompensa de la empresa.

Los programas de referidos son una forma fantástica de adquirir nuevos clientes y crear lealtad entre los clientes existentes. Sin un programa de referidos, dependes del boca a boca natural para conseguir que tus clientes le recomienden tu marca a familiares, amigos y colegas, pero lo más probable es que este sistema solo cubra un porcentaje mínimo de todo su potencial.

Y, aunque el boca a boca es un comportamiento social natural, es más común para determinados productos y servicios, como productos de pasión, música, cine, moda, belleza y diseño de interiores.

Por otra parte, la recomendación de una persona en la que confiamos puede añadir más valor a compras consideradas, como es el caso de las telecomunicaciones , la banca , las aseguradoras y los servicios públicos. Además, como el valor de un cliente referido suele ser mucho mayor en estas industrias, el coste de oportunidad de no tener un programa de referidos sale más caro.

Lo más habitual es que un programa de referidos actual use un software desarrollado a nivel interno o externo —por una agencia o una tercera parte—, pero en algunas industrias los programas de referidos se siguen aplicando de forma manual.

El marketing de referidos es una táctica de marketing de crecimiento que busca motivar a los clientes existentes o antiguos a recomendar una marca a sus amigos, familiares y colegas. También conocido como marketing boca a boca , la intención es potenciar ese boca a boca positivo natural o latente con herramientas fáciles de usar, por ejemplo, los códigos o enlaces de recomendación , las recompensas por recomendación y la gamificación.

El marketing moderno cada vez es más complicado y más caro , debido a una combinación de i unos costes cada vez mayores y la reducción en la eficacia del marketing digital ; ii que cada vez sea más difícil llegar a los clientes debido a los bloqueadores de anuncios, los filtros de spam, la ceguera al banner, los requisitos para cumplir el GDPR y la CCPA, unido a que muchos clientes ya no ven la televisión tradicional; iii y porque los consumidores cada vez desconfían más de los anuncios , de las recomendaciones de los famosos y de los influencers.

Por si fuera poco, los consumidores son de media cada vez menos leales que antes. En comparación, el caso de negocio a favor del marketing de referidos queda claro , y es que los estudios muestran uno tras otro que los consumidores se fían del boca a boca y de las recomendaciones de familiares y amigos mucho más que de cualquier otra forma de publicidad.

Es el mismo motivo por el que la gente tiende a abrir y leer los correos electrónicos y los mensajes de texto de los amigos y los familiares en quienes confían. Además, como pone de relieve la investigación del Keller Institute , que el marketing de referidos funcione tan bien se debe a un nivel de personalización mayor y al enriquecimiento social , es decir, que es probable que una recomendación le llegue a la persona adecuada en el momento adecuado, y que la lea porque proviene de una fuente fiable.

Esto se traduce en que los nuevos clientes que se adquieren a través del marketing de referidos suelen ser mejores clientes que los que se obtienen a través de otros canales, gastan más y son más leales, tal como se recoge en esta investigación fundacional de la Wharton University del año Los programas de referidos se pueden operar tanto en marcas B2C como B2B para fomentar que los clientes recomienden la marca a sus círculos de influencia.

Aunque muchas de las mecánicas de los programas de referidos B2C y B2B son las mismas, también hay algunas diferencias considerables, entre ellas, la escala temporal entre la recomendación y la acción, la mayor cantidad de actores que deben participar en una recomendación B2B, y los importes considerablemente superiores de las recomendaciones comerciales.

Aunque los programas de recomendación suelen dirigirse a los clientes, también pueden limitarse a determinados públicos p.

Y, aunque la acción que se quiere fomentar suele ser una venta o una suscripción, no siempre es el caso, porque cualquier acción a la que se pueda realizar un seguimiento y tenga valor para la empresa puede incluirse en un programa de referidos, por ejemplo, unirse a un programa de lealtad, descargar una app, suscribirse a una newsletter, etc.

Además, podemos distinguir entre un programa de referidos clásico, que ofrece tanto una recompensa al recomendador como un incentivo al referido un programa de referidos dual ; los que ofrecen solamente una recompensa, bien al recomendador, bien al amigo referido un programa de recomendación unilateral ; e incluso algunos que funcionan sin ofrecer recompensas ni incentivos.

Desde nuestro punto de vista, a no ser que tengas un buen motivo para no implementarlo, los programas de referidos duales son los que mejor funcionan, ya que las recompensas son una forma de agradecer al recomendador el esfuerzo que hace y, tal como documentaron Yale y UC Berkeley , eso ayuda a superar las barreras psicológicas a la recomendación.

Otra investigación de Harvard que apoya este modelo es que la existencia de una buena promoción para un amigo puede animar a un cliente a hacer una recomendación. Es obvio que un buen programa de recomendación es el que tiene éxito a la hora de atraer clientes de alta calidad que gastan más y se quedan más tiempo.

Te contamos algunos de los elementos que pueden conseguir que tu programa de recomendación tenga éxito:. Pide siempre a tu público que te recomiende clientes, empleados, socios, etc. De lo contrario, lo más habitual es que la gente se limite a mostrar su aprecio comprándote más veces.

Pregunta en momentos en los que te parezca más probable que esas personas tengan una impresión positiva de tu marca, por ejemplo, después de una compra sobre todo si no es la primera , una renovación, una mejora, al pasar de freemium a premium, después de que te dejen una reseña positiva o un NPS alto, de dar me gusta o de defender tu marca en las redes sociales, o de haber tenido cualquier punto de contacto positivo con el personal de tu tienda, tu centro de llamadas o incluso por chat.

Esos son los momentos en los que puedes identificar a potenciales embajadores de marca. Analiza a tus clientes y dirígete a los más leales, satisfechos y rentables.

Debido a la tendencia natural de la gente a socializar con otras personas que compartan los mismos valores y estilos de vida lo que el Keller Institute denomina conexión pasiva , es probable que tus buenos clientes conozcan a personas similares a ellos y te los puedan referir. Mantén intacto el vínculo entre tu marca y el cliente al pedir una recomendación desde tu marca, sin dejar que un proveedor externo coloque la suya en tus relaciones de marca.

La llamada a la acción debe ser clara y la formulación de tu programa, directa y comprensible. Así, todos los participantes sabrán exactamente qué tienen que hacer para llevarse la recompensa o el incentivo. Ofréceles a los participantes una forma segura y sencilla de compartir mediante sus herramientas favoritas, ya sea directamente a través de las funciones de los móviles o mediante enlaces, palabras específicas o códigos que se puedan compartir en otros canales.

Haz que tu diseño y la experiencia de usuario sean tan sencillos y fáciles de usar como sea posible, y trabaja constantemente para eliminar puntos de fricción innecesarios que puedan obstaculizar las recomendaciones o las acciones de los amigos referidos.

Usa recompensas e incentivos que atraigan a tu público y, en concreto, no las limites a una sola recompensa o incentivo: ofrece una gama amplia y cambia las recompensas e incentivos de vez en cuando.

Piensa qué recompensas puedes ofrecer que tengan un alto valor para el recomendador o el amigo referido pero que a ti te cuesten poco, como DropBox y Evernote, que ofrecían almacenamiento extra.

Y si tu marca tiene una alta afinidad es decir, que tus clientes te adoran puedes plantearte ofrecer productos de estilo como las camisetas y tazas con tu marca, e incluso insignias de estados online. Una vez cumplida cualquier norma necesaria para proteger tus márgenes tras una transacción, por ejemplo, no pagar hasta que terminen los períodos de reflexión, paga las recompensas lo antes posible para que los recomendadores sigan interactuando contigo y para animarlos a recomendarte de nuevo.

Usa la gamificación y herramientas de psicología inteligentes para animar a los participantes a volver a compartir una y otra vez, y para animar a los referidos a actuar ahora mediante recompensas por niveles, campañas de potenciación para crear sensación de urgencia y el miedo a perderse algo FOMO , y tablas de clasificación.

Actualiza tu campaña de vez en cuando con distintas recompensas, distintos mensajes y nuevos diseños para que no se quede anticuada. Publicita tu campaña en todos los puntos de contacto usando los principios de activación y descubrimiento para garantizar que tu público sabe que tienes un programa de recomendación y dónde encontrarlo.

Como mínimo, deberías anunciarlo en tu sitio web, en correos electrónicos y boletines, en tu blog y en las redes sociales, etc. Republicita tu programa a quienes han demostrado interés pero no llegaron a recomendar o a completar una transacción recordándoles la oferta y las recompensas e incentivos.

Si un recomendador lleva meses sin hacer ninguna recomendación, ¿por qué no ofreces un incentivo extra para que vuelva a recomendarte? Comprueba que dispones de herramientas de informes y análisis avanzado para realizar el seguimiento de tus campañas y entender qué ha marcado la diferencia en tu caso.

En función del análisis detallado de tus informes y análisis, ajusta y prueba todos los elementos de tu sistema para mejorar las tasas de conversión y así hacer más pruebas y mejorar más. Tener que tener en cuenta tantos elementos es el motivo por el que recomendamos buscar un proveedor de software de programas de recomendación.

Como todos los programas de marketing, el marketing de recomendación es más eficaz si la gestión es eficiente y se optimiza para atraer a los clientes adecuados. Pero tener el mejor software de marketing de referidos es solo la mitad del camino: el verdadero reto es garantizar que tu marketing fomente activamente las recomendaciones, es decir, que tus leales clientes le recomienden tu negocio a sus amigos y familia.

Al igual que otros programas de marketing, puedes desarrollarlo por tu cuenta, pero solo eso no significa necesariamente que generes recomendaciones. Por eso, para inspirarte, hemos creado una lista con 16 programas de recomendación líderes para señalar las ideas y las tácticas que han usado para que sus clientes se pongan a recomendar.

Puedes plantearte cómo encajar estas estrategias en tu modelo de marketing de recomendación para generar cada vez más recomendaciones. Estas marcas han aprovechado la mezcla perfecta de comprensión de tu público, ofreciendo recompensas que tus clientes valorarán, y experiencias de usuario racionalizadas.

Koodo necesitaba una forma de atraer nuevos clientes a menor costo, manteniendo a tu actual base de miembros satisfechos y felices. Así que decidieron construir un programa de referidos que ofrecía:. Lo que hicieron bien: Koodo fue capaz de proporcionar una experiencia de programa perfecta para tus clientes a través de un solo registro y mantuvo tu marca divertida y brillante consistente a lo largo del diseño de tu programa.

De hecho, funcionó tan bien que Koodo hizo del member get member una parte integral de tu mezcla de marketing; desplegando campañas regionales en todo el Canadá y haciéndola disponible en diferentes idiomas para maximizar la accesibilidad y el compromiso.

Más información sobre el programa de Koodo y otros programas de referidos de telecomunicaciones se puede encontrar aquí. En la actualidad, es raro que pase un día sin titulares protagonizados por Elon Musk y Tesla Motors. Tesla es un nombre omnipresente en los sectores tecnológico y energético.

Al igual que su homónimo, Nikola Tesla, Tesla Motors es una empresa futurista, con pensamiento de vanguardia y muy controvertida. Aunque sus críticos han tildado sus métodos de agresivos y polémicos, la tasa de satisfacción de los clientes de Tesla asciende a 89 de , nota imponente que la sitúa por delante del resto de los fabricantes de coches del mundo.

En , Musk capitalizó la lealtad de sus clientes y lanzó un programa de referidos que ofrece un gran ejemplo de cómo recompensar a los recomendadores más allá de limitarse a simples descuentos de producto.

Su éxito abrumador supuso el cierre de la fase 9 del programa de referidos de Tesla , que presentó un nuevo programa de referidos en marzo de que continúa con las recomendaciones como elemento clave de su estrategia de crecimiento.

Desde entonces, no ha dejado de cambiar su estrategia, implementando distintos programas y probando recompensas e incentivos diferentes.

A lo largo de los años ha ofrecido todo tipo de recompensas:. En marzo de , con la intención de proteger su cuota de mercado e impulsar las ventas, Tesla recuperó su programa de referidos europeo , tras haberlo retomado también en Estados Unidos y en Australia.

En mayo de , Tesla volvió a lanzar su programa de referidos para que incluyese coches eléctricos como el Model 3, el Model Y, el Model S y el Model X, además de presentar un sorteo de Cybertruck en el que los clientes pueden gastar créditos para comprar la oportunidad de ganar un Cybertruck de Tesla.

Recuperar el programa de referidos para vehículos, sobre todo con el Cybertruck como premio, podría servir como disparador de la demanda para Tesla.

En julio de , el programa estadounidense se actualizó de nuevo para incluir más incentivos para los vehículos Model 3 e Y. Recompensa para los recomendadores: El primer programa de referidos de este fabricante premiaba las «recomendaciones elegibles» QR, por sus siglas en inglés y ofrecía a los dueños de un Tesla una invitación para visitar la fábrica de Tesla y participar en la gran fiesta de inauguración 5 QR y también otorgaba el derecho a adquirir un Founder Series Model X, que no estaba disponible al público 10 QR.

El primer propietario en lograr 10 pedidos en Norteamérica, Europa y Asia recibió un Model X SVU gratis. En , Tesla comenzó a ofrecer los Loot Box Credits, que se pueden canjear por actualizaciones de software, hasta 10 kilómetros de Supercarga gratis, etc.

Cada recomendador recibe Loot Box Credits. En julio de , Tesla actualizó de nuevo su programa de referidos estadounidense para recompensar a los recomendadores con 10 créditos de Tesla, que se pueden usar para supercargar gratis y para adquirir accesorios o mejoras de Tesla.

Recompensas para los recomendadores: En julio de , Tesla actualizó su programa de referidos estadounidense para impulsar las ventas para los Model 3 e Y.

Esta actualización introduce un descuento en efectivo para los clientes referidos que compren los Model 3 e Y, además de varios meses gratis de capacidad de conducción autónoma total. Tal como mencionamos antes, Tesla siempre ha ido variando las recompensas e incentivos de su programa de referidos y actualmente ofrece Loot Box Credits.

Cuando Tesla publique los resultados del nuevo programa de referidos, actualizaremos este artículo. Lo que han hecho bien: Tesla ha generado un espíritu incansable de evangelismo en todo lo que rodea a sus vehículos. El programa de referidos se dirigía a los dueños de un Tesla —que ya estaban contentísimos con la marca y el rendimiento de su vehículo— y recompensas que supongan valor de verdad para sus clientes.

Además de ofrecer una recompensa significativa por cada recomendación con éxito en forma de Loot Box Credits, que se pueden canjear por Supercargas gratis, entre otras cosas, su programa actual utiliza las recompensas por niveles y la gamificación para impulsar las recomendaciones múltiples.

Tesla es un gran ejemplo de cómo adaptar un programa de recomendación a lo largo de la vida de una empresa, desde sus inicios, pasando por el crecimiento y hasta la madurez, y de cómo el ingenio a la hora de aplicar recompensas e incentivos puede hacer que un programa mantenga la frescura y la pertinencia.

Es difícil encontrar a alguien que no haya oído hablar de Airbnb o incluso que no las haya usado. El titán del alojamiento en Internet que hoy conocemos como Airbnb comenzó cuando los fundadores alquilaron un colchón de aire en tu sala de estar y el resto es historia. Ahora, Airbnb es uno de los ejemplos de facto que la gente cita cuando piensa en una startup que es unicornio.

Aunque el programa de recomendación de Airbnb ya no está abierto a nuevas recomendaciones, hemos resumido la información que aparece a continuación antes de su cierre. Si quieres saber más sobre cómo el uso de las recompensas sociales o en beneficio de los amigos puede mejorar el rendimiento de tu programa de referidos, entonces esta reciente investigación de la Escuela de Negocios de Harvard, la Escuela de Negocios Olin y la Universidad de California debería interesarte.

El gigante de los accesorios de afeitado cuenta con un servicio de suscripción de mil millones de dólares a través de tu tienda de comercio electrónico y una barbería en Manhattan. Una gran parte de ese éxito de 10 cifras tiene que agradecer a tu programa de member get member. En este gran ejemplo de un programa de member get member que incorpora otros elementos de una estrategia de marketing digital, ofrecieron recompensas tangibles incrementales a aquellos que estuvieran dispuestos a referir a tus amigos a través del correo electrónico, Facebook o Twitter.

Recompensas por recomendación: Acumulación de recompensas: Refiere a cinco amigos, gana crema de afeitar gratis. Refiere 10 amigos, gana una afeitadora gratis.

Refiere a 25 amigos, gana una afeitadora premium gratis. Refiere 50 amigos, gana una afeitada gratis por un año. Resultados: Al final de la semana de campaña, los resultados superaron todas las expectativas. Generaron Más recientemente, sin embargo, han devuelto tu programa de member get member a un simple crédito de 5 dólares en cada sentido, abandonando tu programa de recompensas más alto de antaño por una versión más despojada.

Lo que hicieron bien: al ser Harry el único programa de recompensas de la lista que no se basa en la compra, no fue difícil encontrar cruceros por Internet que estuvieran dispuestos a compartir la marca con tus amigos a cambio de productos gratuitos. Aunque tu último programa de referidos carece de la agresividad de ese esquema inicial; tu aventura en el mundo de los member get member, fue sin duda fructífera.

Evernote ha recorrido un largo camino desde tu lanzamiento en La aplicación para tomar notas ha reunido más de millones de usuarios en todo el mundo y una valoración de 1. El enfoque de Evernote ha sido crear un gran producto que tus clientes adoran, sabiendo que el boca a boca sería tu mayor activo de marketing.

Sin gastar en SEO o en publicidad, el programa de referencias de Evernote es el principal responsable del considerable crecimiento de la compañía y de tu éxito financiero. Recompensas por recomendación: Gana 10 puntos por tus tres primeros referidos — suficiente para tres meses de Premium o 3 GB de carga mensual adicional, luego cada vez que un amigo referido compre Premium, gana 5 puntos.

Lo que hicieron bien: El modelo freemium, del que hemos hablado antes, ha sido un gran factor de éxito para los programas de recomendación como Dropbox, Uber y ahora Evernote.

Tu programa de diseño simple también anima a los clientes a seguir haciendo referencias para mantener tu prueba gratuita de Premium.

El proveedor de telefonía móvil T-Mobile decidió romper el molde del programa de member get member y ofrecer acciones reales de la compañía a cambio de las referencias.

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By Turan

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